ࡱ>  _bjbj 4)V{a^ ^ 8=Q4eeee{R+QQQQQQQ$SsVBQ;";;BQe{WQ1#1#1#;e8eQ1#;Q1#1#LlFPep-=m% N*QmQ0QHNW WTFPFP&WlP;;1#;;;;;BQBQ!;;;Q;;;;W;;;;;;;;;^ g: Formulaire de mise en candidature Veuillez choisir le prix pour lequel vous proposez une candidature: ( Prix Vision de Right Management ( Prix Vision de Hicks Morley ( Prix Vision de Co-oporators Assurances Collectives ( Prix Vision dExportation et dveloppement Canada ( Prix Vision de Mercer ( Prix Vision dOdgers Berndtson PARTIE 1 - Coordonnes Coordonnes du candidat: (Si une quipe est mise en candidature, crire les coordonnes du chef de lquipe) Nom Poste ou titre Organisme Adresse Ville Province Code postal Tlphone (bureau) Tlphone (rsidence) Tlcopieur (bureau) Courriel Acceptation du candidat: Je, , accepte cette mise en candidature (au nom de lquipe). (crire en caractres dimprimerie) Signature Date Coordonnes des membres de lquipe (ncessaire pour la mise en candidature dune quipe) Membres de lquipe Nom Courriel Titre ou poste Organisme Nom Courriel Titre ou poste Organisme Nom Courriel Titre ou poste Organisme Nom Courriel Titre ou poste Organisme Coordonnes des membres de lquipe (suite) Nom Courriel Titre ou poste Organisme Nom Courriel Titre ou poste Organisme Nom Courriel Titre ou poste Organisme Nom Courriel Titre ou poste Organisme Mise en candidature prsente par : Nom Poste ou titre Organisme Adresse Ville Province Code postal Tlphone (bureau) Tlcopieur (bureau) Courriel Liste de vrification de la soumission: ( Partie I: Coordonnes remplies. Le candidat accepte dtre mis en candidature. ( Partie II: Justification de la mise en candidature remplie. Partie III: Deux lettres de soutien. Les signatures de soutien ncessaires sont jointes. Partie IV: Biographie de la personne OU de lquipe jointe. ( J'ai examin les "Critres gnraux d'admissibilit" et les "Renseignements pour les proposants". ( Facultatif: Autres documents ou renseignements de soutien pertinents joints, sil y a lieu. Veuillez envoyer la ou les mises en candidature, tous les documents exigs et le prsent formulaire la personne suivante: Prsidente, Comit de mise en candidature Les Prix Vision A/S : Odgers Berndtson 29, rue Lisgar, bureau 500 Ottawa (Ontario) K2P 0C2 Tlcopieur : (613) 749-9599 / Courriel : vision@odgersberndtson.ca Pour de plus amples renseignements, consultez notre site Web www.thevisionawards.org, ou communiquez avec Brenda Walker au (613) 742-3214. PARTIE 2 Justification de la mise en candidature (La Justification de la mise en candidature pour tous les champs de la Partie 2 ne doit pas dpasser 700 mots.) LE PRIX VISION DE RIGHT MANAGEMENT Futur leader en gestion des ressources humaines Ce prix rcompense un professionnel des ressources humaines qui a moins de cinq ans dexprience dans le domaine et qui a dmontr des qualits exceptionnelles sur les plans du leadership, de l'innovation et du potentiel dans son domaine.Dcrire le rle et la contribution du candidat la fonction de gestion des ressources humaines dans votre organisme. Quantifier la contribution au moyen de statistiques, dconomies ralises en termes de dollars, des rpercussions financires dcoulant de la contribution ou des rpercussions sur la qualit de la fonction de gestion des ressources humaines.Dcrire le potentiel du candidat, ses aptitudes en leadership et ses qualits novatrices. Donner des exemples de la faon dont il a mis en marche, labor ou contribu un programme ou des programmes de gestion des ressources humaines; expliquer les rpercussions sur lorganisme. Indiquer vos commentaires sur le potentiel venir du candidat en tant que leader des ressources humaines, et dcrire comment les aptitudes et les capacits actuelles du candidat contribueront faire avancer la profession des ressources humaines. Signatures dappui de deux cadres suprieurs de lorganisme du candidat, dont un doit tre la personne qui propose le candidat. _____________________________________ _____________________________________ Signature Signature (proposant) _____________________________________ _____________________________________ crire en caractres dimprimerie crire en caractres dimprimerie _____________________________________ _____________________________________ Titre Titre _____________________________________ _____________________________________ Organisme Organisme _____________________________________ _____________________________________ Date Date LE PRIX VISION DE HICKS MORLEY Champion des objectifs stratgiques Ce prix rcompense un cadre, de lchelon quivalent ou suprieur au poste de directeur, qui est un champion de la fonction des ressources humaines au niveau de lorganisme, dont le travail effectu sur un ou plusieurs objectifs stratgiques de lorganisme a eu des rpercussions positives et tangibles sur le mandat, la mission et les valeurs de lorganisme, ainsi que sur ses employs.Dcrire le rle jou par le candidat.Dcrire le ou les objectifs stratgiques de lorganisme qui sont pertinents la mise en candidature, et expliquer comment le candidat sest fait le champion de la fonction des ressources humaines afin datteindre le ou les objectifs.Donner des exemples de la faon dont le ou les objectifs stratgiques ont t atteints et de leurs rpercussions sur la fonction des ressources humaines. Inclure des donnes quantitatives et qualitatives afin de dcrire le succs du candidat en tant que leader et champion au sein de lorganisme.Expliquer comment les actes du candidat ont eu des rpercussions sur lorganisme ainsi que sur son mandat, sa mission ou ses valeurs.Signatures dappui du prsident-directeur gnral (PDG), ou lquivalent, et dun autre cadre suprieur de lorganisme du candidat. Si le PDG, ou lquivalent, de lorganisme est mis en candidature, il faut fournir la signature dappui de deux autres cadres suprieurs de lorganisme. _____________________________________ _____________________________________ Signature Signature _____________________________________ _____________________________________ crire en caractres dimprimerie crire en caractres dimprimerie _____________________________________ _____________________________________ Titre Titre _____________________________________ _____________________________________ Organisme Organisme _____________________________________ _____________________________________ Date Date PARTIE 2 Justification de la mise en candidature (La Justification de la mise en candidature pour tous les champs de la Partie 2 ne doit pas dpasser 700 mots.) PARTIE 2 Justification de la mise en candidature (La Justification de la mise en candidature pour tous les champs de la Partie 2 ne doit pas dpasser 700 mots.) LE PRIX VISION DE CO-OPERATORS ASSURANCES COLLECTIVES Participation bnvole remarquable la profession des ressources humaines Ce prix rcompense un professionnel ou une quipe de professionnels des ressources humaines qui, par leur participation bnvole, en particulier durant la priode de mise en candidature admissible, et durant leur carrire, a contribu lavancement, la promotion ou au dveloppement de la profession des ressources humaines au-del de son organisme, ou qui a apport une contribution importante aux questions touchant le domaine des ressources humaines tout en travaillant bnvolement auprs dun organisme.Donner des dtails sur lassociation ou lorganisme auprs duquel le candidat sinvestit et sur le rle jou par le candidat auprs de lorganisme ou de lassociation. Dcrire lengagement du candidat envers lorganisme ou lassociation sur le plan du temps et de la dure.Dcrire comment le candidat sinvestit au sein de lorganisme ou de lassociation auprs duquel il travaille bnvolement. Fournir des exemples prcis.Dcrire le travail bnvole ralis par le candidat et la faon dont il a contribu lavancement de la profession des ressources humaines, ou la contribution importante apporte par le candidat aux questions touchant les ressources humaines. Fournir des exemples des avantages quen a tirs lorganisme. Signatures dappui de deux membres de lExcutif ou de prsidents de comit de lassociation de gestion des ressources humaines auprs de laquelle le candidat est bnvole, ou deux signatures des membres du Conseil dadministration ou des membres de lquipe de gestion de lorganisme auprs duquel le candidat est bnvole. _____________________________________ _____________________________________ Signature Signature _____________________________________ _____________________________________ crire en caractres dimprimerie crire en caractres dimprimerie _____________________________________ _____________________________________ Titre Titre _____________________________________ _____________________________________ Organisme Organisme _____________________________________ _____________________________________ Date Date PARTIE 2 Justification de la mise en candidature (La Justification de la mise en candidature pour tous les champs de la Partie 2 ne doit pas dpasser 700 mots.) LE PRIX VISION DEXPORTATION ET DVELOPPEMENT CANADA Excellence dun fournisseur de services Ce prix rcompense un professionnel ou une quipe de professionnels en Ressources humaines qui ont mis en uvre les principes de la responsabilit sociale des entreprises en sengageant dans la communaut. Leurs efforts ont entran dautres employs sengager et ont eu un effet positif sur la culture de leur entreprise.Fournir des prcisions sur lorganisation ou lassociation communautaire qui a fait lobjet de la participation du candidat ou de lquipe. Dcrire le rle du candidat dans la planification et lexcution du programme. Si une quipe est mise en nomination, dcrire le rle de chacun des membres dans la planification et la mise en uvre du programme. Dcrire lengagement du candidat ou de lquipe lgard de lorganisation ou de lassociation communautaire, en prcisant le temps qui leur est consacr et la dure de lengagement. Dcrire comment lengagement du candidat ou de lquipe a eu un effet positif sur la culture de lentreprise. Fournir des exemples prcis sur la culture avant et aprs lengagement communautaire. Signatures dappui exiges: une signature dun cadre suprieur qui peut attester de la contribution apporte par le candidat au profit de son association ou de son organisme ET une signature dun cadre suprieure qui peut attester des rpercussions positives que lactivit ou les activits socialement responsables ont eu sur la culture dentreprise de lorganisation du candidat. _____________________________________ _____________________________________ Signature Signature (proposant) _____________________________________ _____________________________________ crire en caractres dimprimerie crire en caractres dimprimerie _____________________________________ _____________________________________ Titre Titre _____________________________________ _____________________________________ Organisme Organisme _____________________________________ _____________________________________ Date Date  PARTIE 2 Justification de la mise en candidature (La Justification de la mise en candidature pour tous les champs de la Partie 2 ne doit pas dpasser 700 mots.) LE PRIX VISION DE MERCER Innovation dans le domaine des ressources humaines Ce prix rcompense une personne ou une quipe qui a fait preuve dun haut niveau dinnovation, de crativit et dingniosit (malgr les restrictions au niveau des finances ou de lentreprise) pour la conception et la mise en uvre dun programme ou dun projet unique touchant le domaine des ressources humaines.Expliquer le contexte organisationnel lintrieur duquel le programme ou le projet a t conu et mis en uvre, y compris toute restriction au niveau des finances ou de lentreprise.Dcrire le programme ou le projet qui a t conu et mis en uvre.Dcrire le niveau de complexit en cause dans la cration et la conception du programme ou du projet.Dcrire les lments crateurs, ingnieux ou novateurs du programme ou du projet et la faon dont ces lments ont permis lorganisme damliorer sa fonction des ressources humaines et de samliorer en gnral.Fournir des statistiques qui dmontrent les rpercussions du programme ou du projet sur lorganisme.numrer des exemples de la faon dont le programme ou le projet amliorera lorganisme et la fonction des ressources humaines long terme. Signatures dappui exiges: une signature dune personne de niveau suprieur des ressources humaines et une signature dun cadre suprieur de lorganisme o travaille le candidat. _____________________________________ _____________________________________ Signature Signature (proposant) _____________________________________ _____________________________________ crire en caractres dimprimerie crire en caractres dimprimerie _____________________________________ _____________________________________ Titre Titre _____________________________________ _____________________________________ Organisme Organisme _____________________________________ _____________________________________ Date Date PARTIE 2 Justification de la mise en candidature (La Justification de la mise en candidature pour tous les champs de la Partie 2 ne doit pas dpasser 700 mots.) LE PRIX VISION DODGERS BERNDTSON Professionnel de lanne en gestion des ressources humaines Ce prix rcompense un professionnel des ressources humaines qui a contribu la crdibilit et la lgitimit du rle des ressources humaines par des pratiques exemplaires en matire de ressources humaines, par un engagement envers les principes des ressources humaines, par un rendement incomparable et un perfectionnement professionnel continu dans le domaine dexpertise des ressources humaines, et qui donne lexemple tant sur le plan personnel que professionnel.Dcrire la contribution remarquable du candidat envers son organisme et fournir des exemples de son rendement incomparable.Expliquer les rpercussions que le candidat a eues sur la fonction des ressources humaines dans son organisme. Expliquer ce qui distingue le candidat des autres professionnels des ressources humaines. Dcrire lengagement incomparable du candidat envers le domaine des ressources humaines et fournir des exemples.Expliquer comment le candidat poursuit son perfectionnement professionnel.Expliquer comment le candidat reprsente un modle de rle sur les plans personnel et professionnel.Expliquer comment le candidat est engag envers la profession des ressources humaines. Signatures dappui du prsident-directeur gnral et dun autre cadre suprieur de lorganisme o travaille le candidat. _____________________________________ _____________________________________ Signature Signature _____________________________________ _____________________________________ crire en caractres dimprimerie crire en caractres dimprimerie _____________________________________ _____________________________________ Titre Titre _____________________________________ _____________________________________ Organisme Organisme _____________________________________ _____________________________________ Date Date PARTIE 3 - Lettres de soutien (1 de 2) Joindre deux lettres de soutien, une rdige par une personne qui connat le travail du candidat, et une autre provenant dun client direct. Lauteur de la lettre doit pouvoir attester des rpercussions positives des ralisations du candidat qui sont pertinentes la mise en candidature. Les lettres doivent comprendre les renseignements suivants :Quelle est votre relation professionnelle avec le candidat? Pourquoi appuyez-vous cette candidature? Inclure une rfrence la justification de la mise en candidature pour la catgorie de prix que vous appuyez. Donnez des exemples des ralisations du candidat, incluant les rsultats qualitatifs et quantitatifs qui sont pertinents la candidature. Tout autre renseignement lappui pertinent, sil y a lieu. _____________________________________ _____________________________________ Signature crire en caractres dimprimerie _____________________________________ _____________________________________ Titre Organisme _____________________________________ _____________________________________ Date Tlphone (bureau) PARTIE 3 - Lettres de soutien (2 de 2) Joindre deux lettres de soutien, une rdige par une personne qui connat le travail du candidat, et une autre provenant dun client direct. Lauteur de la lettre doit pouvoir attester des rpercussions positives des ralisations du candidat qui sont pertinentes la mise en candidature. Les lettres doivent comprendre les renseignements suivants :Quelle est votre relation professionnelle avec le candidat? Pourquoi appuyez-vous cette candidature? Inclure une rfrence la justification de la mise en candidature pour la catgorie de prix que vous appuyez. Donnez des exemples des ralisations du candidat, incluant les rsultats qualitatifs et quantitatifs qui sont pertinents la candidature. Tout autre renseignement lappui pertinent, sil y a lieu. _____________________________________ _____________________________________ Signature crire en caractres dimprimerie _____________________________________ _____________________________________ Titre Organisme _____________________________________ _____________________________________ Date Tlphone (bureau) Partie 4 Biographies Il y a des exemples de biographies http://www.thevisionawards.org/winners_2008-fr.php Mise en candidature dune personne Pour la mise en candidature dune personne, joindre une biographie (dau plus 100 mots) sur le candidat. Dcrire le candidat, donner des dtails pertinents sur les raisons pour lesquelles la personne est mise en candidature, et indiquer les rpercussions de ses ralisations. Ajouter des dtails sur le perfectionnement professionnel du candidat, son cheminement de carrire, ses contributions bnvoles, etc., qui sont pertinents la catgorie de prix. Mise en candidature dune quipe Pour la mise en candidature dune quipe, rdigez une biographie (dau plus 150 mots) sur lquipe. Joindre les renseignements suivants qui sont pertinents la mise en candidature: (a) la prsentation de lquipe, sil sagit dune quipe de projet spciale, dune quipe permanente, dun comit, dun groupe de travail ou dun partenariat, et le dbut des activits qui sont pertinentes la mise en candidature; (b) les dtails dcrivant pourquoi lquipe est mise en candidature et les rpercussions de leurs ralisations; (c) tout autre renseignement pertinent.       La date limite des mises en candidature est le vendredi 5 mars 2010, 16 h, HNE. www.thevisionawards.org  INCLUDEPICTURE "http://www.thevisionawards.org/images/header-fre.png" \* MERGEFORMATINET  !#$jk   8 9 I J Z ] t   8 9  ƿƵƵƮ͗͗͗͗͗͗͗͗͆xh18h185CJ\aJ hSh18B* \mH phpsH h18mH sH hSh18B* mH phpsH hSh4uq jhSh18 hSh; hSh18h18 jh18h18h18B* mH phpsH h18CJ h18CJ$h18CJ$\]^JaJ+#$j 8 \ ] mLkd$$Ifl0|xR&)64 la $Ifgd18P$If^`Pgd18V$If^V`gd18$Ifu`u$|^|a$ ] t   8 9 |((]`|gdm |]`|gdm|((]^|gdmnu]n^ugd18nud]n^ugd18 t 1 h | ogux`uud^ugd18 ud^ugd18n|((]n`|gd18 |]`|gdm|((]`|gdmn|$dN]n`|gd18$n|]n`|a$gd18nu]n`ugd18n]ngd18   ^ t 1 2 = f g h | }    " # 2 3 = ˼~v~v~vg~v~v~v~v~v~v~v~v~vh18h18CJaJmH sH humH sH huh18h18B* mH phpsH h1856CJOJQJ\]h1856CJ\]hSh456CJ\]hSh1856CJ\] h18CJ$h18h18mH sH h18h185\h18h185CJ\aJh185CJ\aJ'| }   |]^|gdm|((]`|gdm |]`|gdmn|((]n`|gdu   " # 2 3 = > k l m |]^|gdun|((]n`|gduu^u$|]`|a$gdm |]`|gdm|((]`|gdm= > ? c j k m "#-.QRS^_noyzºººh4uqmH sH hVmH sH hV(h18hV5B* KH$aJnH phptH h18hmmH sH 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