6^e Prix Vision - 2005

	Le prix Vision de Right Management récompensant les futurs leaders en gestion des ressources humaines Marie Barsona Agente du système informatisé de suppléance, Conseil des écoles publiques de l'Est de l'Ontario Marie Barsona a une vision qui permet d'offrir un plus grand soutien et une plus grande efficacité en ressources humaines en utilisant la technologie. Au cours des trois années qu'elle a travaillé pour le Conseil des écoles publiques de l'Est de l'Ontario, Marie a précisé cette vision tout en obtenant le soutien ferme et l'appréciation certaine de ses collègues et des administrateurs du Conseil pour ses projets. Grâce à son travail novateur réalisé pour le module de Suppléance et de Présence, Marie a rationalisé ce programme de base, ce qui a permis de réaliser des économies considérables en termes d'argent, de temps perdu et de stress dans l'ensemble du système, qui compte plus de 2 000 enseignants et enseignantes. Marie recherche continuellement de nouvelles façons d'améliorer ces processus et la qualité des renseignements disponibles.
	Le prix Vision de Hicks Morley récompensant une contribution remarquable aux objectifs stratégiques d'une organisation Gail Oxley Vice présidente, ressources humaines, Corel Corporation Commencer, arrêter, continuer - Ces trois mots ont été le mantra de Gail depuis son arrivée à Corel en 2002. Arrêter - les résultats commerciaux négatifs. Commencer - à changer l'efficacité opérationnelle, et Continuer - à accroître les revenus. Gail a été une championne de l'orientation stratégique qui a permis à Corel de devenir une compagnie rentable disposant d'une capacité de croissance, et elle a fait preuve de loyauté tout au long du renouvellement organisationnel de l'entreprise. Gail a joué un rôle clé dans l'évaluation des programmes actuels, des processus de gestion, de l'examen des habiletés et de la main-d'œuvre, ainsi que dans la formulation de recommandations qui ont permis de rebâtir Corel pour qu'il devienne un organisme efficace et dynamique.
	Le prix Vision de la Société canadienne du sang récompensant une contribution remarquable à la profession des ressources humaines Daniel Picard Consultant en resources humaines Depuis plus de 25 ans, Daniel Picard a apporté une contribution remarquable à la profession des ressources humaines. Grâce à ses nombreuses heures de participation bénévole, Daniel a exercé une grande influence et a fait avancer la profession des ressources humaines dans notre région, que ce soit en organisant divers événements dans le domaine des ressources humaines, en aidant l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielle agréés du Québec à s'établir en Outaouais, en aidant les petites entreprises de l'Ontario et du Québec à gérer leurs ressources humaines (RSR), ou en étant une source d'inspiration lors du mentorat de jeunes professionnels.
	Le prix Vision de Ray & Berndtson récompensant l'excellence d'un fournisseur de services à offrir des produits et des services à la fonction des ressources humaines Industrial Relations Centre Dr. Carol Beatty et equipe, Queen's University On peut affirmer que l'Industrial Relations Centre de l'université Queen's a été synonyme d'excellence pour ses programmes de gestion des ressources humaines et ses services de consultation. Le Centre offre une formation aux professionnels du domaine des ressources humaines depuis 1937! Au cours des dix dernières années, sous la solide direction de Carol Beatty, le Centre a atteint de nouveaux sommets. L'éventail de cours offert a été considérablement élargi afin d'inclure plus de 15 programmes résidentiels différents, dont trois donnent droit à un certificat. Grâce à leur engagement envers l'excellence et la satisfaction des besoins des entreprises, l'IRC est en mesure d'aborder le paysage en constante évolution du domaine des ressources humaines en offrant des programmes et des méthodes de prestation à la fine pointe de la technologie. L'Industrial Relations Centre de l'université Queen's a formé des " leaders " dans le domaine et il continue de jouer un rôle prépondérant.
	Le prix de Vision Mercer récompensant la conception et la mise en œuvre novatrices d'un programme ou projet de ressources humaines Martin Baker-Sohn and Adèle Ross The EDC Career Hub Project, Exportation et développement Canada En 2004, Martina Baker-Sohn et Adèle Ross se sont mises ensemble à Exportation et développement Canada (EDC) afin de concevoir un outil visant à aider les employés à explorer les options de carrières et d'aider les gestionnaires à avoir des discussions utiles avec eux. Après d'importantes consultations avec EDC, l'équipe a conçu un site intranet comprenant plus de 270 rôles distincts répartis en familles d'emplois de même qu'un plan de carrière pour chaque domaine décrivant les rôles, les échelles de salaires et les cheminements de carrière typiques. Il comprenait également un modèle de soutien soulignant 6 compétences en leadership et 11 compétences de base. Des séances d'information ont eu lieu avec les 1 200 employés. Au cours du premier mois, les deux tiers des employés permanents ont consulté le site.
	Le prix Vision du Ottawa Citizen récompensant le professionnel de l'année en gestion des ressources humaines Margo Crawford Directrice des ressources humaines, Meriton Networks À titre de fondatrice et de directrice des ressources humaines de Meriton Networks, Margo Crawford a joué un rôle important dans le recrutement, l'intégration, l'encadrement et le maintien d'une équipe solide d'employés pendant une période de changements intensifs des marchés de l'industrie du réseau optique. Non seulement Margo a-t-elle fait preuve de leadership en établissant d'excellentes pratiques de gestion des RH à Meriton Networks, mais elle a également démontré sa souplesse, son engagement et ses habiletés en communications interpersonnelles en assumant des rôles et des responsabilités supplémentaires. De plus, elle partage volontiers ses 18 années d'expérience avec les autres membres du milieu des RH et avec les organismes sans but lucratif.