7^e Prix Vision - 2006

	Le prix Vision de Right Management Futur leader en gestion des ressources humaines Kate Underhill Postes Canada Kate est un exemple de talent à « l’avenir prometteur ». Elle a combiné ses convictions personnelles et son désir d’améliorer les choses pour formuler une proposition de valeur novatrice pour Postes Canada. Elle a déterminé qu’il fallait aider à assurer la transition des nouveaux employés dans l’organisation en créant un programme de réseautage officiel, que l’on a appelé «le réseau des nouveaux employés ». Une solution remarquable en RH pour un défi au chapitre des activités! Non seulement c’est un outil merveilleux pour les nouveaux employés, mais c’est également une marque distinctive auprès des employés pour Postes Canada.
	Le prix Vision de Hicks Morley Champion des objectifs stratégiques Fiona L.W. Spencer Agence canadienne d’inspection des aliments Fiona est une championne de la fonction des ressources humaines au niveau de l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA), où elle se concentre sur les objectifs stratégiques de l’Agence. Elle a grandement contribué au succès de l’ACIA dans la réalisation de son mandat. En qualité de vice-présidente, Ressources humaines, Fiona a conçu une stratégie des ressources humaines très importante qui est liée au plan d’activités de l’Agence. Elle a collaboré de façon remarquable avec ses collègues à établir des partenariats avec les autres organisations et à réussir à diriger son équipe afin de régler des situations d’urgence telles que la crise de la vache folle (ESB) et la grippe aviaire, et a réglé efficacement les problèmes opérationnels, comme la grève survenue récemment à Lakeside Packers – abattoir et usine de transformation du bœuf le plus important de l’Ouest du Canada.
	Le prix Vision de la Société canadienne du sang Participation bénévole remarquable à la profession des ressources humaines Catherine Thomas & équipe: Liz Curran, Lynn Stoudt & Renate Rodgers (Mercer Human Resource Consulting), Joanne Casey (Manulife Financial), Gillian Macartney & Michel Vallée (Warren Shepell) Services de santé Royal Ottawa, Équipe responsable de la conférence « Building Healthier Workplaces » Catherine, vice-présidente, Effectif et apprentissage, Service de santé Royal Ottawa à réuni une équipe de bénévoles dévoués en vue de concevoir, élaborer et organiser une conférence d’une demi-journée intitulé « Building Healthier Workplaces ». Catherine et son équipe de bénévoles, composée des personnes suivantes : Liz Curran, Lynn Stoudt et Renate Rogers, de Mercer Human Resource Consulting, Joanne Casey de Manulife Financial, Gillian Macartney et Michel Vallée de Warren Sheppell, ont travaillé pendant plusieurs mois pour donner vie à la conférence. Elles ont dépassé leurs objectifs de sensibilisation et de prestation d’information sur des questions touchant la santé mentale dans le milieu de travail, ainsi que sur les professionnels des RH et de la santé au travail. En fait, la conférence a remporté un tel succès, qu’elles ont pu remettre un montant de 14 000 $ à la Fondation des Services de santé Royal Ottawa. En outre, les préparatifs vont bon train pour une deuxième conférence sur « Building Healthier Workplaces », qui aura lieu plus tard cette année.
	Le prix Vision de Ray & Berndtson Excellence d'un fournisseur de services Marie-Josée Beaulieu Dufour, Isabelle, Leduc, Bouthillette, Lapointe, Beaulieu, Avocats Marie-Josée, avocate praticienne pour la firme Dufour, Isabelle, Leduc, Bouthillette, Lapointe, Beaulieu, a fait des relations de travail le point central de sa pratique juridique. Au fil des années, Marie-Josée s’est consacrée à devenir la meilleure alliée de ses clients, elle s’est fait un point d’honneur de les aider à établir et à maintenir de solides relations de travail avec leurs employés et les syndicats qui les représentent. Marie-Josée a été nommée pour le Prix Vision de Ray & Berndtson par l’équipe de gestion des Industries Concert, qui ont été les bénéficiaires de ses conseils avisés et de son soutien lors de quatre certifications distinctes et d’un premier accord sur une période de quatre ans, qui a coïncidé avec des changements à grande échelle dans l’entreprise, allant de périodes de développement rapide, de réduction des effectifs et de nouvelle croissance, à la protection contre la faillite et la vente de l’entreprise. Grâce a son expertise dans la gestion des relations, des accords satisfaisants ont toujours été conclus, et ce, sans interruption de travail.
	Le prix de Vision Mercer Innovation dans le domaine des ressources humaines Ginette Cripwell & équipe: Sharon Squire, Denise Pilon and Daniel Burroughs Agence canadienne d’inspection des aliments Les tableaux de bord sont un outil important pour orienter la planification et l’examen du rendement des gestionnaires. Ginette et son équipe ont utilisé de façon novatrice le logiciel Excel pour créer à l’interne, et à un coût moindre, le tableau de bord de Patrimoine Canada, éliminant ainsi le domaine de la conjecture en gestion des ressources humaines. En 2005, le tableau de bord présentait trois indices extraits des réponses à une enquête réalisée auprès des employés, et qui ont servi pour la première fois pour évaluer le rendement des cadres dans la gestion des employés assujettis à un régime de rémunération conditionnelle. Le tableau de bord est un outil inestimable pour évaluer le progrès vers l’atteinte des objectifs de gestion des ressources humaines, pour cibler le changement et pour s’assurer que Patrimoine Canada est un endroit où il fait bon travailler et apprendre.
	Le prix Vision du Ottawa Citizen Professionnel de l'année en gestion des ressources humaines Fiona L.W. Spencer Agence canadienne d’inspection des aliments Fiona a consacré plus de 25 ans à la profession des ressources humaines. Elle a conseillé et appuyé des cadres supérieurs, des sous-ministres, des greffiers du Conseil privé et des premiers ministres. Elle a pu ainsi apprendre et acquérir une compréhension approfondie des principes en ressources humaines. Puis, en occupant des postes de cadre supérieur au ministère de la Justice, au Conseil national de recherche, au ministère de la Défense national et à l’Agence canadienne d’inspection des aliments, elle a pu mettre ses connaissances approfondies en œuvre, et ce, de façon remarquable, uniforme et efficace. Fiona est une gestionnaire solide, une innovatrice et un vrai modèle personnel et professionnel pour tous les professionnels de la gestion des ressources humaines.