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8e Prix Vision - 2008
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Le prix Vision de Right Management
Futur leader en gestion des ressources humaines
Sanita Alias,
Plasco Energy Group Inc.
Sanita Alias a fait des efforts remarquables afin de créer à partir de rien le programme de
ressources humaines de PlascoEnergy. En 2007, Mme Alias a dirigé et lancé un système de gestion
du rendement, elle a conçu un guide de l’employé exhaustif, elle a coordonné le programme
de santé et de sécurité tout en aidant à augmenter l’effectif de l’entreprise de 38 p.100. Elle a
constamment fourni d’excellents conseils à la direction et sait user de son influence.
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Le prix Vision de Hicks Morley
Champion des objectifs stratégiques
Marie-Lynn Frechette,
Exportation et développement Canada
Depuis plus de 27 ans, Marie-Lyne est une pionnière et une championne inlassable, et a élevé
les aspirations d’EDC sur les plans du leadership et du rendement des personnes. Conseillère
interne recherchée, elle aide les cadres supérieurs à établir des liens entre les gens et les priorités
stratégiques. En outre, à titre de leader éclairée, elle a amené la connaissance et l’acceptation des
programmes de pointe axés sur les gens, permettant d’instaurer un climat d’engagement ferme aux
échelons de la haute direction et de la main-d’oeuvre.
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Le prix Vision de Co-operators Assurances collectives
Participation bénévole remarquable à la profession des ressources humaines
Dave Stephens,
Hydro Ottawa Limitée
Dave Stephens est un professionnel en santé et en sécurité au travail qui combine son expérience
en sécurité avec une passion pour le bénévolat et l’engagement communautaire. Au cours des
vingt dernières années, Dave Stephens a consacré bénévolement plus de 3 500 heures afin d’offrir
aux pompiers de la région d’Ottawa une formation sur la sécurité et sur les méthodes de travail
sécuritaires. Il a également consacré plus de 500 heures à concevoir une formation sur la sécurité
en électricité pour les enfants.
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Le prix Vision de Ray & Berndtson
Excellence d'un fournisseur de services
Lynne Toupin et l'équipe des employés du Conseil RH (Allison Griffith, Vanessa Humphries,Simone Pfeiffer, Lee Rose, Bonnie Shiell, Leona Wall),
Conseil RH pour le secteur bénévole et communautaire
Le site Web du Conseil RH est l’hôte de l’Info RH, cyberressource populaire, inestimable et
gratuite, conçue pour relever les défis uniques liés à la gestion des RH dans les organisations
bénévoles et communautaires. Ce projet a nécessité la refonte complète de l’Info RH pour le rendre
plus pertinent pour ses utilisateurs. En 2007, le site a reçu en moyenne 55 000 visites par mois.
L’utilisateur moyen a passé 8,5 minutes à lire le contenu et à télécharger des outils pratiques, des
modèles et des listes de contrôle.
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Le prix Vision de Mercer
Innovation dans le domaine des ressources humaines
Patrice Basille et l'équipe responsable du leadership stratégique (Troy Hughes, Nyle Kelly,Brent Lavery, Chantal Smitheram),
Brookstreet Hotel Corporation
Être un = Être Unique + Être local + Être connu + Être rentable. Cette formule résume la vision de
Brookstreet, qui par la formation, éduque ses partenaires à s’approprier les cinq éléments de leur
vision et qui contribuent au succès de Brookstreet, soit être l’hôtel de premier rang à Ottawa, être
le meilleur employeur de l’industrie de l’hôtellerie et être une entreprise unique.
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Le prix Vision du Ottawa Citizen
Professionnel de l'année en gestion des ressources humaines
Michelle F. Lewis,
Alta Vista & Bayview Animal Hospitals
Michelle Lewis est une professionnelle des ressources humaines animée d’une passion, qui vit
et respire pour faire de son milieu de travail un meilleur endroit pour les employés et la direction.
Elle travaille avec acharnement afin de concevoir une organisation qui croit dans les principes
d’ouverture, d’honnêteté et d’intégrité. Elle « prêche par l’exemple » tant dans sa vie professionnelle
que dans sa vie personnelle. Michelle Lewis croit au pouvoir des équipes qui collaborent, et dans
une gestion efficace de la gestion des ressources humaines, qui sont les éléments clés d’une
croissance durable d’une organisation et son résultat.
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