9^e Prix Vision - 2010

	Prix Vision de Right Management Futur Leader en gestion des ressources humaines Javier Sanchez, Société canadienne des postes Javier Sanchez a joué un rôle déterminant pour motiver les employés à atteindre les principaux objectifs de l'entreprise. Il a appuyé le lancement d'une prime d'équipe à plus de 40 000 employés de première ligne et l'introduction d'un programme d'invalidité de courte durée à plus de 8 300 employés de direction, de supervision et des services administratifs. M. Sanchez a présenté des arguments convaincants sur les raisons pour lesquelles ces changements étaient bons pour les employés de Postes Canada et l'entreprise.
	Prix Vision de Hicks Morley Champion des objectifs stratégiques Derek Evans, CUSO-VSO En seulement un an, M. Evans a beaucoup influencé l'organisme par la mise en oeuvre réussie de la fusion. à titre de premier directeur général de CUSO-VSO, M. Evans a fait preuve d'une grande vision stratégique tant dans la fonction interne des RH qu'à l'intérieur du secteur du développement international. Stratège, il s'est beaucoup dévoué afin d'établir CUSO-VSO comme un des principaux organismes nord-américains de volontariat à l'étranger. Doté d'un profond esprit de synthèse, c'est un analyste accompli.
	Prix Vision de Co-operators Assurances collectives Participation bénévole remarquable à la profession des ressources humaines Tom Bursey, Conseil des académies canadiennes Tom Bursey a récemment été réélu directeur du conseil d'administration de l'APRH; il est membre honoraire à vie de l'APRH et président sortant du chapitre d'Ottawa. Ses réalisations comprennent : se faire le champion de la conception du Corporate Directors' Specialized Program (Human Resources Compensation Committee Certified-HRCC) en partenariat avec les directeurs des collèges de l'université McMaster, et présider le groupe de travail de la fondation sur la recherche de l'APRH (Research Foundation Task Force) qui a mené à la creation du Human Resources Research Institute (HRRI) de l'APRH.
	Prix Vision de Co-operators Assurances collectives Participation bénévole remarquable à la profession des ressources humaines Brenda Clark, Fondation canadienne de la recherche sur les services en santé L'esprit généreux de Brenda Clark, son approche respectueuse et son attitude professionnelle ne sont que quelques-unes de ses caractéristiques remarquables de bénévole dévouée. à la suite des efforts fournis par Mme Clark à la présidence du chapitre d'Ottawa de l'APRH, ce dernier a été reconnu comme le chapitre le plus performant parmi les 28 chapitres de la province et a reçu le prestigieux prix « Chapter of Excellence » de l'APRH en 2008. Brenda Clark mérite vraiment d'être reconnue pour sa participation bénévole remarquable à la profession des ressources humaines!
	Prix Vision d'Exportation et Développement Canada Engagement communautaire exceptionnel Grace Langford et l'équipe des ressources humaines (Joanna Cochrane, Jessica Ferguson, Karen Watters), Borden Ladner Gervais LLP L'équipe des RH démontre un dévouement et un engagement extraordinaires envers la valeur fondamentale de BLG qui est de redonner à la collectivité. Année après année, elle a fait preuve de leadership par sa participation à des initiatives communautaires et à des activités de financement. De plus, l'équipe encourage et appuie le personnel de BLG et les professionnels dans leurs propres initiatives de financement et de participation communautaire. Grâce au dévouement de l'équipe, BLG a touché la vie de biens des citoyens d'Ottawa par le programme La lecture et les enfants, la campagne de Centraide en milieu de travail (plus de 500 000 $ recueillis en cinq ans, y compris 135 000 $ en 2009) et par sa participation et son soutien financier à plus de 35 organismes de bienfaisance de la région.
	Prix Vision de Mercer Innovation dans le domaine des ressources humaines Le chef adjoint Gilles Larochelle et l'équipe d'établissement des periods d'affectation (Constable Alison Cookson, Superintendent Peter Crosby, Sergeant Mark Hayes, Staff Sergeant Donna MacNeil-Charbot, Constable Jason Mallett, Constable Domenic Multari, Inspector Scott Nystedt, Anda Pember, Constable Holly Raymond), Service de police d'Ottawa Le Programme d'établissement des périodes d'affectation du Service de police d'Ottawa est un processus transparent visant à déplacer systématiquement et à déployer les ressources les plus importantes du Service de police d'Ottawa, ses employés. Il vise à retourner les agents chevronnés aux patrouilles pour qu'ils offrent un encadrement et un mentorat aux agents plus jeunes. En outre, le programme permet aux agents d'acquérir une expérience pérationnelle dans des domaines spécialisés afin de former des agents « expérimentés ».
	Prix Vision d'Odgers Berndtson Professionel de l'année en gestion des ressources humaines Cynthia Binnington, Ministère de la Défense nationale Cynthia Binnington a dirigé avec succès la transformation du modèle de fonctionnement de la communauté des ressources humaines de la fonction publique fédérale. Elle est un modèle de rôle pour les autres professionnels des RH et elle a investi généreusement son temps dans le mentorat de futurs chefs de file. Experte en négociations et en gestion du changement, elle utilise ces aptitudes d'une façon qui stimule la participation et donne des résultats.